【Indeed運用事例】月10万円で応募単価4,800円｜受付・カウンセラー・医療系スタッフの安定採用を支えたミニマム設計の成功モデル
少額でも、応募は取れる。成功の鍵は「求人票の作り方」にあった
多拠点・多職種で人材募集をしている企業にとって、月10万円前後という広告費は決して潤沢とは言えません。
しかし「広告費が少ないから成果が出ない」わけではないのです。
今回は、受付／カウンセラー／医療事務／施術補助／事務スタッフなど、“人と接する職種”を中心に、月10万円で安定的に応募を獲得した実例をご紹介します。
Indeedを中心に、媒体の構造と検索意図を踏まえた設計を行うことで、応募単価4,800円前後、月20件以上の応募獲得を安定化させることに成功しました。
実績サマリー（月10万円運用のリアル）
| 項目 | 実績 |
|---|---|
| 月間広告費 | 約98,000円（Indeed） |
| 月間応募数 | 平均21件 |
| 応募単価（CPA） | 約4,761円 |
| 募集職種 | 受付／カウンセラー／医療事務／施術補助／接客スタッフなど |
| 配信地域 | 一都三県＋地方中核都市 |
| 媒体 | Indeed（直接投稿）＋一部求人ボックス補完 |
初期構成を変えずに応募が取れた、というのは幻想
この案件の初期状況では、求人票は十分に情報が書かれているように見えました。
しかし、実際のクリック率・応募率は想定以下。よくある「たくさん書いたけど、刺さっていない」パターンです。
そこで、たった3つの改善で成果が大きく変わりました。
- タイトルに「未経験歓迎」「駅チカ」「週3日〜」など検索ニーズを反映
- 冒頭3行に「誰にとってどんなメリットがあるか」を明文化
- 働く姿が見えるよう、1日の流れ・キャリアステップ・実際の業務内容を簡潔に記述
改善後、クリック単価が18%減少、応募率が倍増。広告費を増やさなくても、月20件前後の応募獲得が“回る構造”に移行できました。
ミニマム予算の中で成果を出すための“静かなレバー操作”
広告費が限られる場合、運用者がすべきは「打ち上げ花火」ではなく「静かなコントロール」です。
- 反応が落ちてきた原稿は日を分けて段階的に新着化
- 応募単価の高いエリアは露出時間帯・曜日を限定
- 応募率の高いキーワードに合わせて求人票をマイクロチューニング
これらを週次ベースで淡々と繰り返すことで、CPAを5,000円以下に維持しながら、毎月20件前後の応募を安定獲得できる運用体制が構築できました。
結果：広告費月10万円でも、必要な人材は確保できる設計に
媒体任せにせず、求人票の中身を設計し、媒体の構造に合わせた小さな運用改善を続けることで、月10万円というミニマムな広告費でも十分な成果を出すことは可能です。
この事例では、以下のような数字で1年間を安定して回し続けることができました：
- 月間応募：平均21件
- CPA：4,761円
- 面接設定率：42％
- 採用決定数：月2〜3名ペース
大量出稿だけが採用成功ではない。仕組みで成果を出す、小さな勝ち筋。
広告費を抑えながらも確実に人材を確保したい——
そうしたご相談に対して、私たちは求人票構成／検索意図設計／媒体調整／タグ分析まで一気通貫で支援しています。
Indeedを“出すだけ”にしない。構造から“成果が出る求人広告”を設計したい方は、ぜひご相談ください。
