求人・採用に強い広告代理店おすすめ17選【indeed広告やGoogle広告】
- 求人・採用に強い広告代理店を選ぶ際に失敗しないためのポイント
- 求人・採用に強い広告代理店おすすめ17選【indeed広告やGoogle広告】
- 求人・採用に強い広告代理店をお探しの方へ ― 運用型広告のプロフェッショナル「でもやるんだよ」
- dentsu（電通グループ）｜「求人・採用に強い広告代理店」を探す企業担当者が真っ先に注目すべき巨大パートナー
- 博報堂DYホールディングス｜“求人・採用に強い広告代理店”を探す方に最適なパートナー
- 求人・採用に強い広告代理店といえば「株式会社サイバーエージェント」
- ADKホールディングス｜デジタル×人間力で「求人・採用に強い広告代理店」の本質に迫る
- 採用課題を本質から解決する、総合広告会社DAIKOの真価
- 読売広告社（YOMIKO）｜採用マーケティングの未来を創る戦略パートナー
- 博報堂DYグループが手がける“求人・採用に強い広告代理店”——Hakuhodo DY ONE
- 株式会社オプト｜LTVMで「人を惹きつける採用力」を支援する広告代理店
- 株式会社ネットマーケティング｜求人・採用に強い広告代理店としての真価
- 【JR東日本グループの信頼と革新】採用成功を導く「求人・採用に強い広告代理店」──jeki 株式会社ジェイアール東日本企画
- デジタルホールディングス｜企業の未来を変革する“求人・採用に強い広告代理店”
- SEPTENI（セプテーニ）｜求人・採用に強い広告代理店
- アナグラム株式会社｜“求人・採用に強い広告代理店”をお探しなら、共に「考える」伴走者を
- 求人・採用に強い広告代理店「キーワードマーケティング」
- 株式会社アドウェイズ｜成果をつなぐ、採用を変える。未来を拓く広告代理店
- 「求人・採用に強い広告代理店」をお探しの方へ──AViCが提供する次世代型マーケティングソリューション
- まとめ表
求人・採用に強い広告代理店を選ぶ際に失敗しないためのポイント
求人に特化した広告代理店を選ぶ重要性とは？
求人や採用活動において、ただ広告を出すだけでは成果につながらない時代になっています。求職者の価値観が多様化し、情報収集の手段が変化する中で、本当に効果的な採用活動を行うには、「求人・採用に強い広告代理店」の存在が極めて重要です。求人媒体やSNS、検索エンジンなど、あらゆるチャネルを駆使してターゲットに的確にアプローチするノウハウを持つ代理店は、貴社の人材戦略を加速させる心強いパートナーとなります。特に、若手人材や専門職など、採用難易度の高いターゲットを狙う場合、実績のある広告代理店を選ぶかどうかで結果が大きく変わってきます。
成果に直結する「採用広告設計力」を見極める
求人・採用に強い広告代理店を選ぶ際、まず注目すべきは「広告設計力」です。単に原稿を作って媒体に掲載するのではなく、求職者の検索行動やインサイトに基づいた広告設計ができるかどうかが肝となります。たとえば、IndeedやGoogleしごと検索に最適化されたタイトル・ディスクリプションの設計、Meta広告やYouTube広告での訴求軸のチューニング、さらにはLINEを活用したリマインド配信のような仕組みまで一気通貫で設計できる代理店は、単なる“掲載代行業者”ではなく“採用戦略の伴走者”です。「求人・採用に強い広告代理店」という検索で出てくる企業の中でも、こうした設計思考を持っているかどうかは、必ず確認しておきたいポイントです。
業界理解と職種理解が深いかどうかで変わる「訴求力」
求人広告の反応率や応募数は、どれだけターゲットに刺さる表現ができるかにかかっています。そのためには、単に広告運用に長けているだけでは不十分で、クライアントの業界や採用職種に対する理解が必要です。たとえば、介護業界やITエンジニア領域など、それぞれに適した表現や条件訴求のポイントは異なります。「求人・採用に強い広告代理店」を選ぶなら、その代理店が過去にどんな業界・職種の採用支援を行ってきたのか、どんな成果を出しているのかを具体的に確認しましょう。経験値が豊富であるほど、職種ごとの最適な表現を知っており、面談率や定着率に直結する応募を生み出せる可能性が高まります。
単なる広告運用ではなく「採用全体の設計支援」ができるか？
本当に成果を出せる求人・採用に強い広告代理店は、広告出稿だけにとどまらず、「採用全体の戦略設計」に踏み込んで支援してくれます。たとえば、ペルソナの言語化、選考フローの改善提案、1次面接官のトーク設計、LINEでの候補者フォロー、そして内定後の辞退防止策まで、採用プロセス全体を通してアドバイスしてくれる代理店は、単なる広告屋とは一線を画します。特に中小企業や採用専任者がいない企業にとっては、このような“伴走型のパートナー”の存在が成功の鍵となります。求人広告という入口から入って、最終的には採用成果（入社数・定着率）を追いかけてくれる代理店を選ぶべきです。
数字に基づいた運用PDCAと透明なレポーティングができるか
求人広告の運用は、出して終わりではなく、出した後の効果測定と改善が勝負です。採用に強い広告代理店を選ぶ際には、どのような指標を追って運用しているのか、改善のアクションがどれだけ定量的に行われているのか、明確に確認しましょう。例えば、クリック率、応募率、面接設定率、内定率など、段階ごとのKPIを細かく分解し、どこにボトルネックがあるのかを言語化できる代理店は信頼できます。また、レポート提出の頻度や内容の質も重要なチェックポイントです。過去の実績資料や定例会の内容を見せてもらいながら、パートナーとしての運用力を見極めるとよいでしょう。
長期的な「採用ブランディング」にも寄与する存在か？
単発的な求人だけでなく、企業の採用力そのものを中長期で高めていく観点も重要です。求人・採用に強い広告代理店の中には、単なる広告出稿ではなく、企業の“採用ブランド”を磨く支援を行っているところもあります。例えば、企業の採用LPの改善や、YouTubeやTikTokを活用したカルチャー発信、SNS運用代行、説明会資料のブラッシュアップなど、採用活動を“マーケティング”の視点で総合的に強化してくれる代理店は、特に継続的に採用を行う企業にとって強力な味方となります。目先の応募数だけでなく、“選ばれる企業”になるための仕組み作りまで考えてくれる代理店を選ぶと、採用活動の質が大きく変わってきます。
まとめとして、「求人・採用に強い広告代理店」を探している方は、単に広告をうまく出せるかどうかではなく、採用設計のパートナーとして伴走してくれるかどうかを基準に選定することが最も重要です。検索で見つけた代理店の実績だけで判断せず、面談を通して具体的な支援内容・体制・考え方まで踏み込んで確認し、貴社にとって最良の“採用戦略パートナー”を見極めていきましょう。
求人・採用に強い広告代理店おすすめ17選【indeed広告やGoogle広告】
求人・採用に強い広告代理店をお探しの方へ ― 運用型広告のプロフェッショナル「でもやるんだよ」
実績｜求人広告(介護士・看護師)の運用【Google / Yahoo! / MS / Criteo】
採用課題をマーケティングで突破する、再現性あるプロセスと実績のある広告運用
「求人・採用に強い広告代理店」として注目を集めている【運用型広告代理店】でもやるんだよ！は、単なる広告運用代行ではなく、フィリップ・コトラーのマーケティング理論を基盤に据え、教科書通りの再現性ある手法で採用課題を根本から解決へと導く実力派エージェンシーです。マーケティングの神様と称されるコトラーの理論に忠実であることが、感覚に頼らない確かな成果を生む源泉であり、特に人材採用領域においては、CV数最大化に向けたPDCAとロジカルな改善の積み重ねが武器となっています。
求人広告は媒体選定・ターゲティング・クリエイティブ・ランディングページ最適化（LPO）など、複合的な要素が噛み合って初めて成果につながる領域です。正社員採用から派遣・フリーランスまで幅広い雇用形態に対応し、特に介護士・看護師やフリーランスマーケターといったニッチな職種でも高い成果を出しています。事実、ある看護師採用案件ではCPA約3万円で140件のCVを獲得するなど、具体的かつ高精度なKPI達成を実現しています。
数字で語れる広告代理店 ― LPOと改善に超特化した運用力
「求人・採用に強い広告代理店」と検索する多くの企業が抱えているのは、「応募が集まらない」「運用に手が回らない」「何を改善すべきかが分からない」といった悩みです。これらに対して、でもやるんだよ！は広告アカウントの無料赤入れからはじまり、売れるLPテンプレートと改善メソッドを無償で提供するという、まさに現場主義・実行重視のスタンスを貫いています。
運用開始前には、顧客理解に基づく徹底したペルソナ設計とマイクロCVのタグ設計を実施。広告運用フェーズにおいては、Google・Meta・LINE・X（旧Twitter）・Microsoft広告など、多媒体に精通した運用者が、媒体ごとの機械学習アルゴリズムに最適化した広告展開を行います。また、バナー・動画・LP制作をすべて社内完結できるため、広告素材の改善スピードも速く、常に鮮度の高い施策を維持できるのも特長です。
さらに、毎日の作業ログ、KPI管理シート、ヒートマップによるLPO改善など、運用工程をすべて可視化。クライアント側にとっても「何が起きているか」が常に明確であり、信頼と納得感のある広告運用が実現されています。
求人広告は魔法ではない。だからこそ、誠実で本質的な広告運用を
求人広告において「広告さえ出せば人が集まる」という時代は既に過去のものとなりました。広告代理店に求められるのは、変化する市場ニーズに対して柔軟かつ論理的にアプローチし、継続的に改善し続ける姿勢です。「でもやるんだよ！」では、仮に商品やサービスの条件が市場とミスマッチしている場合でも、丁寧に現実を共有し、ビジネスとしての持続可能性まで見据えた助言を行います。
求人・採用は事業の生命線。だからこそ、費用対効果を見極めた戦略設計が不可欠です。運用型広告において内製化に限界を感じている方、人的リソースや知見が不足している企業こそ、「でもやるんだよ！」の運用力と再現性の高い仕組みに価値を感じていただけるはずです。
すでに多数の実績があり、求人分野に限らずジム・プロテイン・不動産・教育系など幅広い分野で成果を出してきた背景には、「理論に立脚した広告設計」と「地道な改善の積み重ね」があります。広告は万能薬ではありませんが、適切な処方ができれば、強力な成長エンジンとなります。その一歩を踏み出したい企業様は、まずは気軽に「でもやるんだよ！」へお問い合わせください。
広告に本気で向き合う企業と、本気で伴走する広告代理店。その関係こそが、求人・採用の成功を生み出す鍵です。
dentsu（電通グループ）｜「求人・採用に強い広告代理店」を探す企業担当者が真っ先に注目すべき巨大パートナー
日本最大。圧倒的規模で安定成長中。
「人起点の変革」で企業と社会の未来を形作る、dentsuグループの求人・採用支援力
企業の採用活動は、もはや「人手不足の穴埋め」ではなく、企業価値の向上や事業成長に直結する戦略的活動です。「求人・採用に強い広告代理店」というキーワードでGoogle検索をする方の多くは、そうした採用の重要性を理解し、信頼できるパートナーを探しているはずです。そんな方にまずご紹介したいのが、日本を代表する総合広告代理店・dentsu（電通グループ）です。
電通グループは、創業から120年以上にわたり「人を起点に社会を変革する」という哲学のもと、広告業界の枠を超えた統合マーケティングとソリューション開発を行ってきました。企業の課題を単なる広告出稿ではなく、ブランド戦略・テクノロジー活用・人材コミュニケーション・エンゲージメント形成まで包括的に支援するその体制は、「求人・採用に強い広告代理店」としての信頼性と実績に満ちています。
人材戦略と広告ソリューションの融合——電通が描く“採用成功の本質”
dentsuは、求人広告の表面的な露出量だけで勝負するのではなく、企業ブランディングや社会的意義と結びつけた「採用コミュニケーション」を得意としています。採用ターゲットのペルソナ設計からカスタマージャーニーの構築、SNS・検索・動画といった複数チャネルにおけるクロスプランニングまでを一貫して手掛け、求職者に“選ばれる企業”としての魅力を最大化させる点が最大の特徴です。
特に最近では、2030サステナビリティ戦略のアップデートを機に、ジェンダー・ダイバーシティやウェルビーイングの視点を取り入れた企業PRが評価されており、「社会課題に向き合う企業」としての採用メッセージ設計にも強みを発揮しています。これは、新卒・中途問わず、価値観を重視するミレニアル・Z世代の心をつかむうえで非常に有効なアプローチといえるでしょう。
「One dentsu」体制で提供される、グローバル水準の採用マーケティング力
電通グループは、世界120カ国以上に展開するグローバルネットワークを活かし、グループ全体の力を統合する「One dentsu」体制を推進しています。この組織構造によって、国内外問わず最先端の採用手法やテクノロジー、そして人材インサイトが企業の求人施策にダイレクトに応用されています。
たとえば、AIを用いた応募者分析や、SNSと連動したパーソナライズド広告配信、採用動画を活用したブランド認知施策など、海外の最新採用マーケティング事例を日本国内にも素早く適用可能。こうした「広告代理店×人材戦略×テクノロジー」の統合こそ、電通が求人・採用領域において他の代理店を大きくリードする所以です。
課題解決を超えて、企業と人の未来を共創する存在へ
採用活動は、今や経営課題であり、組織改革や人材育成、そして事業構造の転換とも密接に関わっています。電通グループは、その領域で単なる広告代理店という立ち位置を超え、「人と組織と社会の可能性を広げるパートナー」として企業に寄り添い続けています。
「求人・採用に強い広告代理店」という検索ワードで調べている皆様にとって、dentsuは信頼性・実績・戦略性のすべてを兼ね備えた理想的なパートナーです。時代の変化に応じて“採用のあり方”そのものを進化させる力が、ここにはあります。
求人で勝つことは、企業の未来を勝ち取ること。dentsuとともに、人を軸にした本質的な成長戦略を描いてみませんか。
博報堂DYホールディングス｜“求人・採用に強い広告代理店”を探す方に最適なパートナー
電通に次ぐ業界No.2。クリエイティブに強み。
採用市場の変化に呼応する、圧倒的な戦略力と実行力
求人・採用に強い広告代理店をお探しの方にとって、博報堂DYホールディングスはその名にふさわしい圧倒的なスケールと実績を持つ存在です。単なる広告出稿の代行にとどまらず、企業のブランディングから候補者体験の最適化、メディアプランニング、さらに生活者データを活用したターゲティング施策まで、採用活動の上流から下流までを統合的に支援する体制が整っています。
デジタル化の加速と求職者の価値観の多様化によって、求人広告も“伝える”から“つながる”へと進化する必要があります。博報堂DYホールディングスは、この潮流をいち早く捉え、生活者発想を軸にした独自のマーケティング戦略を展開。採用したい人物像を深く洞察し、その人に“届く・響く”クリエイティブとメディア選定を行うことで、採用単価の適正化や採用後の定着率向上にも貢献しています。
日本最大級の広告グループが持つ「採用支援力」の真価
「求人・採用に強い広告代理店」を探してGoogle検索する多くの人が求めるのは、表面的な求人広告ではなく、真に“人を惹きつける”戦略的アプローチです。博報堂DYグループは、長年培ってきたクリエイティビティとデータドリブンな知見を組み合わせ、まさにその本質を体現しています。
博報堂DYホールディングス傘下の「HAKUHODO DY ONE」などを中心に、Indeed、doda、Wantedly、LINEキャリア、Google for Jobsなど、各種求人メディアやSNSを駆使したハイブリッドな求人広告運用を実現。さらに、地方人材の獲得、若年層や第二新卒層へのアプローチ、多様な働き方を求める層への訴求など、多様化する採用ニーズに対応する柔軟性も持ち合わせています。
特に、同社の強みである「生活者データ」と「クリエイティブ」は、採用ブランディングにおいても圧倒的な差別化要因となります。会社紹介動画、採用サイト、SNSキャンペーン、現場社員インタビューなど、候補者の感情に訴えるコンテンツ制作力は他の追随を許しません。
採用だけで終わらない。人事課題のパートナーとしての実力
採用活動はゴールではなく、企業の組織成長のスタート地点です。博報堂DYホールディングスはその視点から、人材定着やエンゲージメント向上にも力を注いでいます。新卒採用・中途採用問わず、企業文化とのマッチングを重視した採用戦略や、オンボーディング後のコミュニケーション設計にも強みを発揮。企業理念やパーパスをどう候補者に届け、入社後も価値共創を続けていくかという、採用マーケティングの本質にまで踏み込んだ提案を可能としています。
また、海外拠点やグローバル展開を視野に入れる企業に対しては、多言語対応や現地文化を考慮した採用支援も実施。博報堂DYグループとして世界445社以上の拠点を擁し、28,000名を超える社員が活動する中で得たノウハウは、国内外の採用支援においても強力な武器となります。
「求人・採用に強い広告代理店」として選ばれる理由
博報堂DYホールディングスは、広告会社グループから“クリエイティビティ・プラットフォーム”への進化を掲げ、単なる広告の枠を超えたソリューション提供にシフトしています。だからこそ、求人市場においても、従来の求人広告という枠にとらわれない、新しい人材獲得の形を創造することができるのです。
「求人・採用に強い広告代理店」として、マーケティング・コミュニケーションの知見と組織課題の解決力、そして世界水準のクリエイティブを兼ね備えた博報堂DYホールディングスは、採用を通じて企業の未来を共につくり上げる最良のパートナーといえるでしょう。企業の“未来をつくる人”と“人を惹きつける力”を結びつける存在、それが博報堂DYホールディングスです。
求人・採用に強い広告代理店といえば「株式会社サイバーエージェント」
デジタル専業の雄。急成長続く。
若手人材の採用からDX人材の獲得まで、企業の“採用成功”をテクノロジーとクリエイティブで支援
「求人・採用に強い広告代理店」を探している企業担当者にとって、単なる求人媒体への出稿にとどまらず、企業の採用ブランディングから応募者体験の最適化まで一気通貫で支援してくれるパートナーの存在は不可欠です。その中でも、圧倒的な広告運用力と最新のAI・デジタル技術を融合しながら、求職者の心を動かすクリエイティブを提供できる存在として、株式会社サイバーエージェントは他に類を見ない実績とスケールを誇ります。
サイバーエージェントは、1998年の創業以来インターネット広告事業を柱に事業を拡大し、現在ではインターネット広告分野におけるリーディングカンパニーとして、企業のデジタルマーケティングを多角的に支援しています。特に「求人・採用に強い広告代理店」として注目すべきなのが、AIを駆使した広告最適化やクリエイティブ制作技術です。たとえば、AIによる応募者属性予測や職種ごとの最適広告パターンの自動生成によって、限られた予算の中でも高精度で“欲しい人材にだけ届く”求人広告を展開できる点は、他社にはない圧倒的な強みです。
また、同社が展開する「極AIお台場スタジオ」では、求人用動画や採用ブランディングに必要な映像を最先端技術とプロフェッショナルなスタッフによって高品質に制作可能。応募者の心を動かす“企業のリアル”を視覚的に伝えることで、求人情報だけでは表現しきれない企業文化や働く人の魅力をダイレクトに訴求することができます。これは、Z世代を中心としたビジュアル重視の求職者層へのアプローチに非常に効果的です。
ABEMAやAI研究を活用した「次世代採用戦略」を提供できる広告代理店
サイバーエージェントが「求人・採用に強い広告代理店」として信頼されるもう一つの理由は、保有する巨大メディア「ABEMA」や社内AIラボなどのアセットを、採用プロモーションにも活用できる点です。たとえば、自社メディアを活用した採用特集番組の企画・配信や、ABEMAを通じた新卒採用のブランディング動画展開など、マスメディアとネット広告のハイブリッド型プロモーションを実現できます。
さらに、AI Labによる自然言語処理・画像解析・人物スコアリングなどの研究成果は、実際の求人広告や採用キャンペーンにも応用されています。たとえば、「どのような職種にどのような表現が効果的か」といった採用コピーのA/Bテストを高速で回しながら最適解を導き出す「AIクリエイティブ」によって、従来の運用型広告では得られなかった“成果につながる求人広告”を提供することができます。
また、採用活動におけるカスタマージャーニーの設計や、応募者のLTV（ライフタイムバリュー）を最大化するためのデータ設計・CRM施策まで含めた支援体制が整っている点も、他の広告代理店にはない圧倒的な強みです。単に応募数を増やすだけでなく、“定着し活躍する人材を採る”という企業の本質的な課題解決を見据えている点が、サイバーエージェントが「求人・採用に強い広告代理店」と呼ばれる理由でもあります。
採用領域の成功事例が豊富、Google・Meta・Microsoft認定の信頼と実力
求人・採用においては広告効果の再現性が重要ですが、サイバーエージェントはGoogle Japan主催の「Japan Platinum Partner Award」Grand Prix受賞や、「LINEヤフー Partner Program」Top of Sales Partnerをはじめ、MetaやMicrosoftからも広告運用力を認められた最上位パートナーとしての評価を受けており、求人・採用広告においてもその高い実力を発揮しています。
実際に、医療・福祉・IT・流通・エンタメ業界など多様な分野において、即戦力人材の獲得や母集団形成、若年層の認知獲得から選考離脱率の低下まで、求人課題を広告の力で解決してきた実績が多数あります。また、若手人材の登用を重視する同社のカルチャーが、企業の新卒・中途採用の戦略立案にもリアリティと説得力を持って反映されている点も特徴です。
求人・採用における成果を本気で追求する企業にとって、広告代理店の選定は採用の成功可否を大きく左右します。求人広告の最適化だけでなく、ブランディング、メディア戦略、AI活用、応募者対応まで一気通貫で伴走できるサイバーエージェントは、まさに「求人・採用に強い広告代理店」として、現代の採用マーケティングに最適なパートナーと言えるでしょう。
ADKホールディングス｜デジタル×人間力で「求人・採用に強い広告代理店」の本質に迫る
アニメ・IP領域に強み。
「求人・採用に強い広告代理店」を探すなら、真っ先に候補に挙げたいADKの魅力
企業の成長を左右する“人材”の獲得において、今や広告戦略は単なる広報手段を超え、企業ブランディングや採用活動の中核を担う存在になっています。その中でも、求人・採用に強い広告代理店として注目を集めているのが、虎ノ門ヒルズに本社を構える**ADKグループ（株式会社ADKホールディングス）**です。ADKは長年にわたり培ってきたマーケティング・クリエイティブ力を武器に、デジタル広告の領域で急速に進化を遂げており、採用広報や人材獲得プロモーションにも強みを発揮しています。
ADKは単なる広告代理業を超え、企業の本質的な魅力や文化を深掘りし、それを求職者に「響く形」で届けることに長けています。たとえば「求人特化型ランディングページの最適化」や「ターゲットに合わせたSNS広告運用」、「検索連動型広告（リスティング広告）」に至るまで、フルファネルでの戦略立案・実行が可能。求人広告のCPA（1応募あたりの広告費）最適化や採用ブランディングの確立に課題を感じている企業にとっては、まさに頼れるパートナーといえるでしょう。
求人も採用も「ファンを生む」ブランディング戦略で成功へ導く
ADKの採用支援の強みは、単に「採用枠を埋める」ことではありません。求職者を「共感者」に、そして「ファン」に育てていく独自のアプローチが光ります。ADKのビジョンである「ファングロースパートナー」は、商品・サービスだけでなく、「企業」そのものの魅力を可視化し、長期的な信頼を築いていく姿勢を表しています。これは、今後ますます競争が激化する**採用市場において求められる“関係性構築型採用”**に他なりません。
さらに、ADKは2025年に「生成AIを活用したペルソナ作成ツール『エモグラ』」を開発するなど、テクノロジーと人間的感性の融合を実現し、求人ターゲットの深層心理までを読み取った施策立案が可能。たとえば「20代の地方大学卒業生を対象としたエンジニア採用キャンペーン」や、「ハイキャリア層を対象にしたブランド構築型採用広報」など、セグメントごとにカスタマイズされた高度な広告展開が支持されています。
採用支援に特化した組織体制と、データドリブンな運用体制が圧倒的な信頼を得る理由
ADKホールディングス傘下には、「ADKマーケティング・ソリューションズ」「ADKクリエイティブ・ワン」「ADKエモーションズ」といった専門性の高い子会社が連携しながら事業を展開しています。求人・採用領域においては、データ分析による応募率・離脱率の改善、広告クリエイティブのA/Bテスト、SNSでの話題化施策、採用サイトのUI/UX改善など、あらゆる工程でデータと創造性を融合させています。
これにより、「求人広告を出しても応募が来ない」「母集団形成はできたが、ターゲット層とずれている」といった悩みに対しても、的確なインサイト分析と迅速な広告運用改善によって解決へと導くことができます。実際に、多くの大手企業がADKの支援によって新卒採用の認知向上や、地方拠点での人材確保に成功した事例を持ち、BtoCだけでなくBtoB領域の採用広報にも強みを持つことがうかがえます。
「求人・採用に強い広告代理店」を探しているなら、まずはADKに相談を
求人活動や採用マーケティングを成功させるには、単なる出稿や広告配信だけでなく、企業の魅力をストーリー化し、それを求職者の心に届ける仕組みづくりが不可欠です。ADKは、企業が本当に伝えたい価値を見つけ出し、それを最適なチャネルとタイミングで訴求する力を持っています。さらに、クリエイティブ表現や動画活用、アニメ・キャラクターコンテンツとのタイアップまで、多角的なアプローチで採用市場における差別化を図ることが可能です。
もしあなたが、「求人・採用に強い広告代理店」で確かな実績と最先端のデジタルマーケティング力を持つパートナーを探しているのなら、ADKはその答えのひとつです。採用戦略に変革を起こしたい、またはブランディングを重視した採用活動を展開したいと考えている企業担当者にとって、ADKとの協業はきっと次のステージへと導く力となるでしょう。
採用課題を本質から解決する、総合広告会社DAIKOの真価
博報堂DY傘下。流通・販促に強み。
求人・採用に強い広告代理店としての実力が光る、DAIKOの統合型支援力
企業の未来を築く上で、最も重要なのは「人材」である――このシンプルながら深遠な命題に対して、DAIKO（株式会社大広）は広告会社としてのクリエイティブな力だけでなく、人や組織の本質に迫る「深層対話（Deep Dialogue）」のアプローチで、採用戦略を抜本的に支援します。「求人・採用に強い広告代理店」という検索キーワードでDAIKOの存在にたどり着いた方が得られるのは、単なる人材募集の枠を超えた、企業の志とビジョンに寄り添う採用ブランディングの真のパートナーです。
DAIKOが掲げるミッションは「顧客と社会に愛され続けるブランドを、企業の志とともにつくる」こと。この哲学は、採用活動においても貫かれており、企業の理念やビジョン、カルチャーといった目に見えない価値を“見える化”し、それを候補者との共感の糸口に昇華させていきます。単なる募集広告ではなく、“なぜこの会社で働くべきなのか”を候補者に届ける採用コミュニケーションが、DAIKOの最大の強みです。
たとえば、大広が展開する新卒採用サイト「SHALL WE CAMP？」はその象徴的な取り組みです。従来の説明会とは一線を画すコンセプトと体験設計により、企業の想いを共感の物語として届ける仕組みを構築。さらに、「DAIKO SUMMER CAMP」などの仕事体験プログラムでは、企業と学生が一緒に未来をつくっていく関係性を育む土壌づくりに力を入れています。求人広告という枠組みにとどまらず、学生や求職者の内面にアプローチし、企業との深いマッチングを促す点が、求人・採用に強い広告代理店としてDAIKOが選ばれる理由です。
採用活動をマーケティングとして設計する「構想・実装・伴走」の三位一体戦略
DAIKOの採用支援は、単なる広告運用ではありません。人材獲得を“企業価値の発信”という観点から再構築し、「構想」「実装」「伴走」という三つのフェーズに分けて、持続的な採用成功を支援します。構想フェーズでは、企業の採用ペルソナやビジョンを明確化し、候補者が魅力を感じるストーリーを設計。実装フェーズでは、求職者の心に刺さる広告クリエイティブやLPを制作し、適切なメディアでの配信を実行。最後の伴走フェーズでは、採用後の定着率向上や組織開発を視野に入れた継続支援を行うなど、DAIKOはまさに「共に未来をつくる採用パートナー」なのです。
このような取り組みが評価され、自治体との連携や大学・教育機関との協業も活発化。さらに、Z世代の価値観に寄り添うマーケティング研究機関「D’Z lab.」を通じて、常に若年層の動向を可視化し、採用戦略に反映させるデータドリブンな姿勢も、DAIKOが求人・採用領域に強い広告代理店である確固たる証明となっています。
採用も「ブランディング」である時代に、DAIKOが企業にもたらす価値
現在、採用活動においては「候補者が企業を選ぶ」時代へと変化しています。このような市場環境下で、単なる広告出稿では採用成果に限界があるのは当然です。企業が持つ理念や働き方、職場環境や人間関係、キャリアの展望といった“無形資産”をブランド価値として編集し、ターゲットとなる求職者に対して最適なチャネルで届ける――この一連のプロセスに本気で向き合っているのが、DAIKOです。
さらに、生成AIを活用した広告クリエイティブの自動化や、AIによる求職者行動の分析など、テクノロジーと人間の深層心理を掛け合わせた次世代型採用マーケティングにも注力。これにより、広告効果の最適化とパーソナライズを実現し、従来の“応募数勝負”の採用手法とは一線を画しています。
「求人・採用に強い広告代理店」を探している企業にとって、DAIKOは単なる制作会社や運用代行業者ではありません。企業の志を伝え、人を惹きつけ、共に成長するための“価値共創のパートナー”であり続けます。採用の未来を見据えた、戦略的かつ情熱的な支援を求めるのであれば、DAIKOが最適な選択肢となるでしょう。
読売広告社（YOMIKO）｜採用マーケティングの未来を創る戦略パートナー
新聞・スポーツ・イベント分野が主戦場。
「求人・採用に強い広告代理店」を探すあなたに最適な選択、YOMIKOの提案力
「求人・採用に強い広告代理店」というキーワードで検索している方は、単なる広告出稿の枠取りや求人票のテンプレート作成ではなく、“本質的に人が動く”採用支援を求めているのではないでしょうか。その理想に最も近いのが、株式会社読売広告社、通称YOMIKOです。博報堂DYグループの一員として、90年以上にわたり蓄積してきた生活者理解と広告技術を武器に、YOMIKOは他社とは一線を画した「採用広報×ブランディング×マーケティング戦略」を融合させた統合ソリューションを提供しています。
YOMIKOの最大の特長は、採用活動を「企業の未来を担う戦略」として捉え、ただ人を集めるのではなく、“共感”で人を惹きつける採用活動を設計できる点にあります。たとえば新卒採用においては、学生の心理や志向性の変化を見据えたファネル設計と情報接点の最適化を行い、SNSやデジタル広告、インタラクティブ動画、さらにはメタバースを活用した採用ブースづくりに至るまで、時代の先を行く手法でブランドへの共鳴を生み出します。一方で中途採用や通年採用では、求人メディアだけに依存しないデータドリブンなターゲティング設計や職種ごとのペルソナ分析によって、「本当に欲しい人材」に対して響くクリエイティブと導線設計を行い、精度の高い母集団形成を実現します。
コミュニティクリエイション®で実現する採用の場づくり
YOMIKOが掲げる独自のアプローチ「コミュニティクリエイション®」は、求人広告という枠を超え、候補者・企業・社会の三者がつながる“場”を生み出す思想に基づいています。これは単なる採用キャンペーンの運用ではなく、企業が本来持つミッションやパーパスを掘り下げ、それに共鳴する人材との出会いを設計していくプロセスです。たとえば地域密着型の採用プロジェクトでは、都市生活研究所と連携し、その街の未来を考えるワークショップから採用広報にまで落とし込むことで、地域に根ざした人材確保を実現。地方創生や第二新卒のU・Iターン施策とも相性が良く、「人が集まらない土地」ではなく「人が集まる理由」を可視化していくノウハウが詰まっています。
デジタル×クリエイティブ×データで描く採用成功ストーリー
求人・採用に強い広告代理店としてのYOMIKOのもう一つの強みは、テクノロジーとクリエイティビティの両輪で成果を出す体制です。採用特化のデジタルマーケティングでは、Web広告の出稿だけでなく、候補者の流入・遷移データの解析から、LPのUI/UX改善、採用動画のABテスト、コンバージョンポイントの設計に至るまで一貫して分析・改善を実行。さらにはAIを活用したクリエイティブ表現支援ツール「aivon studio」や、データを可視化して採用PDCAを支える「phoeniX platform」など、広告運用領域の次世代ツールを活用することで、属人的になりがちな採用業務をシステマチックかつ成果主義で推進します。
YOMIKOは、求人広告を“流すだけ”の広告代理店ではありません。企業のカルチャーを理解し、採用競合との差別化を図り、未来の事業成長につながる「本当に必要な人材」との出会いを支援する戦略パートナーです。求人・採用に強い広告代理店をお探しの方は、ぜひYOMIKOが描く“逆転劇”のストーリーに加わってみてはいかがでしょうか。採用のその先を見据えるすべての企業にとって、YOMIKOは頼れるゲームチェンジパートナーとなるはずです。
博報堂DYグループが手がける“求人・採用に強い広告代理店”——Hakuhodo DY ONE
運用型広告専業。アイレップと統合で規模拡大。
採用活動を加速させる、生活者視点のデジタル戦略設計
求人・採用に強い広告代理店をお探しの企業様にとって、単なる応募数の増加ではなく、「ターゲット人材から選ばれる」ブランディングや、継続的な採用成果の獲得がますます重要視されています。こうしたニーズに、生活者発想を軸としたデジタルソリューションで応えるのが、博報堂DYグループのデジタルマーケティング中核企業、株式会社Hakuhodo DY ONEです。同社は、求人・採用領域においても圧倒的なノウハウと技術力を誇り、企業が理想とする人材獲得を実現するパートナーとして、多くの企業から選ばれています。
採用課題に特化したソリューション展開と高度なデータ活用
Hakuhodo DY ONEが「求人・採用に強い広告代理店」として支持される最大の理由は、圧倒的なデータ活用力と、それに基づく緻密なターゲティング戦略です。国内最大級のDMP「AudienceOne®」を活用し、1億件を超えるモバイル広告IDをもとに、候補者の行動傾向や志向性を解析。これにより、単なる大量露出ではなく、**“本当に採用したい人物像に届く広告配信”**が可能になります。求人メディアや採用特化SNS、IndeedやGoogle for Jobsといったプラットフォームに合わせて最適化された配信設計により、コストパフォーマンスの高い応募獲得が実現されます。
さらに、企業のLINE公式アカウントを採用ブランディングに活用できるメッセージングソリューション「DialogOne®」を用いたコミュニケーション設計にも対応。候補者とのLINE上での継続的な関係構築を通じて、内定後のフォローや定着施策にまで一貫したサポートを行います。
BPO×教育支援で採用活動を“組織ごと強くする”本質的な支援体制
Hakuhodo DY ONEの強みは単なる広告運用代行にとどまりません。求人マーケティングにおける戦略立案、メディア選定、応募分析、LPやバナーの制作改善、さらにはクライアント企業の採用体制全体の強化までを包括的に支援しています。特に注目すべきは、現場常駐型のBPOサービス「ONE-SITE」によるハンズオン型支援。応募数の増減に振り回されず、継続的に成果を出せる“採用DX”を実現します。
また、自社で運営する教育プラットフォーム「upD」や「ジッセン!オンライン」などを活用し、クライアント側の採用担当者育成にも注力。人材採用という目的に対して、広告代理店の枠を超えたパートナーシップを築いています。
求人・採用領域で求められる“持続可能な成果”をともに創るパートナー
求人・採用に強い広告代理店としての真価は、「広告を出したら終わり」ではなく、「広告を出しながら組織を育て、求職者に選ばれる企業をつくる」点にあります。Hakuhodo DY ONEは、そのための全方位型支援を一社で実現できる稀有な存在です。
AI技術を駆使した広告配信・効果測定・候補者育成、LINEなどSNSの活用、SEO・コンテンツマーケティング、さらにはアドテクノロジーの導入からデータプライバシーへの対応まで、あらゆる視点から採用活動を支援し、“選ばれる企業”へと進化させる力を持つ広告代理店——それがHakuhodo DY ONEなのです。
「求人・採用に強い広告代理店」をお探しの方は、Hakuhodo DY ONEの公式サイトやセミナー情報をぜひチェックしてみてください。未来の人材戦略が、ここから動き出します。
株式会社オプト｜LTVMで「人を惹きつける採用力」を支援する広告代理店
顧客のLTV（顧客生涯価値）最大化を重視した「LTVマーケティング」
求人・採用に強い広告代理店をお探しの方へ──採用の未来を変えるパートナー、それが「オプト」
求人・採用に強い広告代理店を探している企業にとって、単なる応募数の増加ではなく、「事業を支える人材」との出会いを生み出す力が本当に求められる時代となりました。そのような中、採用マーケティングと広告運用における最前線を走り続けるのが、株式会社オプトです。オプトは、単なる広告配信にとどまらず、「顧客の顧客」──すなわち、採用活動における求職者との“つながり”を深く理解し、その行動や心理をデータで可視化しながら戦略を構築する「LTVM（Life Time Value Marketing）」を核にした支援を提供しています。
応募から定着、成長までを見据える「LTVM（Life Time Value Marketing）」とは？
従来の求人広告は“今だけの応募数”を追いがちですが、オプトは違います。LTVMとは、「採用＝一回限りの出会い」ではなく、「雇用＝顧客との長期的な関係」と捉え、求人広告から入社後の定着・戦力化までを包括的に支援する考え方です。求人・採用に強い広告代理店を名乗るだけではなく、社員のエンゲージメント向上やリファラル促進、定着率向上までを戦略に組み込む姿勢は、採用の質そのものを変えていきます。
採用課題を“マーケティング視点”で解決──インハウス化からデータ基盤構築まで伴走
オプトの特徴は、「広告代理店」である以上に「経営支援パートナー」である点にあります。企業ごとに異なる採用課題をヒアリングしながら、候補者のペルソナ設計、メディア選定、応募データの収集と可視化、そして改善PDCAの内製化まで支援する“伴走型”のスタイルが強みです。特に、デジタル広告やSNS運用を駆使しながら、Z世代や若年層に響く採用広報やLINEマーケティング、TikTok活用においても多数の成功事例を持ち、今の時代の求職者と自然につながるノウハウを蓄積しています。
マイナビやユナイテッドアローズなど有名企業の採用にも多数実績
すでに多くの有名企業が、オプトのLTVM手法を取り入れています。たとえば、株式会社マイナビでは、激変する計測環境に対応しながら、アプリ経由の転職希望者を着実に増加。また、ユナイテッドアローズでは「ブランドへの共感」を軸にしたコンテンツ設計と広告展開により、高いカルチャーフィットをもった応募者の獲得に成功しています。求人・採用に強い広告代理店としての真価は、数値だけでなく、採用後の“人の成長”まで見据えているかどうか。オプトは、そのすべてをデータとクリエイティブの力でつなげます。
採用成功のための広告代理店選びに、なぜオプトが選ばれるのか？
LTV向上に向けた採用戦略においては、応募単価を下げること以上に「事業成長に貢献する人材と出会えるか」が本質です。オプトは、「一人ひとりが社長」という理念を掲げ、社員自らがオーナーシップを持ってクライアント企業の採用課題に向き合います。また、GoogleやLINE、Metaなど多くのプラットフォームからも認定を受けるその実力は、広告運用の信頼性を裏付ける証ともいえるでしょう。求人・採用に強い広告代理店として、短期的な成果だけでなく、未来の組織づくりに本気で向き合いたい企業にとって、これほど心強いパートナーは他にいません。
採用活動は、広告から始まる。けれど、終わらない。
オプトは、「採用を起点とした事業成長」の実現に向けて、広告とデータ、クリエイティブとテクノロジー、そして人の情熱で、貴社の採用成功を伴走します。求人・採用に強い広告代理店を本気で探しているなら、まずは一度、オプトに相談してみてください。未来を変える出会いが、きっとそこにあります。
株式会社ネットマーケティング｜求人・採用に強い広告代理店としての真価
デジタルマーケティング全般対応
採用における“広告コンサル”の力を最大限に引き出す存在
「求人・採用に強い広告代理店」と検索する企業担当者が今、最も注目すべき広告代理店のひとつが、株式会社ネットマーケティングです。2004年の創業以来、広告業界の枠組みにとどまらず、「広告代理店ではなく広告コンサルティング集団」として、顧客の事業課題や経営目標に深く踏み込み、Web広告を通じた本質的な価値提供を続けてきました。求人難・人材確保が企業成長を左右する現代において、ただの応募数確保ではなく、「欲しい人材」にリーチするための戦略設計が不可欠です。同社の強みは、アフィリエイト広告からSNS広告、さらにはコンテンツマーケティングまでを駆使した運用型広告を活用し、採用ブランディングとエントリー獲得を両立できる点にあります。Indeedや求人ボードの掲載に依存しない、多角的かつ定量的なアプローチにより、ターゲット層へのリーチを可視化し、最適な採用導線を構築できるのです。
採用課題をマーケティングで解決。採用と広告を繋げるSYNCAとの連携
加えて、同社が運営・連携する**SYNCA（シンカ）**という人材プラットフォームは、求人・採用に強い広告代理店であるネットマーケティングのノウハウを体現するサービスです。SYNCAは、労務・総務・法務・人事・経理といったバックオフィス職に特化し、専門性の高い即戦力人材と企業を結びつける独自の転職支援プラットフォームで、CFO経験者によるスキル分解や年収推定、企業からのスカウト連携など、データドリブンな転職支援を実現しています。これにより、企業はミスマッチの少ない、精度の高い中途採用をスピーディに進めることができ、特に「急成長中のスタートアップやIPO準備企業」の採用課題に強いソリューションを提供しています。求人マーケットにおいてSYNCAは、バックオフィス採用に悩む企業にとって極めて心強い味方となるはずです。
求人・採用広告のプロフェッショナルとしての実績と革新性
「求人・採用に強い広告代理店」を探す企業がネットマーケティングに注目すべき最大の理由は、広告運用にとどまらない“成長支援の視点”です。同社が提供するのは単なる広告配信ではなく、「自社の強みを言語化し、魅力的に伝え、適切な人材を惹きつけ、惹きつけ続ける」ブランディング設計にあります。採用マーケティングでは「一時的な応募増加」ではなく、「人材を惹きつけ、選ばれる企業」になることが最重要。アフィリエイト広告の運用によるコンバージョン最大化から、SNSによる候補者とのエンゲージメント形成、さらにはWebメディアを通じた長期的な企業イメージの醸成まで、同社はそのすべてを戦略的にデザインし実行します。加えて、恋活・婚活アプリ「Omiai」などで培ったマッチングアルゴリズムと顧客データ活用の知見も、採用活動に活用できる大きな資産となっています。
求人市場の未来を見据えた総合力と信頼性
株式会社ネットマーケティングは、東証一部（現プライム市場）に上場しているという信頼性と、広告・採用・メディアを融合した高度なマーケティング能力を兼ね備えた稀有な存在です。特に「人材確保が成長戦略の要」となる企業にとっては、単なる求人広告掲載だけでなく、中長期的な採用戦略パートナーとして付き合う価値があるでしょう。採用活動はますますマーケティング化しており、「求人・採用に強い広告代理店」を探している企業にとって、ネットマーケティングの存在は、広告と採用の架け橋となる最適解の一つです。
これからの時代、採用成功の鍵は“戦略設計”と“クリエイティブ”の掛け算にあります。株式会社ネットマーケティングは、広告の枠を超え、あなたの会社の成長と採用力を、確実に一段引き上げてくれるパートナーです。
【JR東日本グループの信頼と革新】採用成功を導く「求人・採用に強い広告代理店」──jeki 株式会社ジェイアール東日本企画
交通広告で圧倒的シェア。
採用戦略に直結する広告展開。交通メディアとデジタルの融合で“動く人”を惹きつける
求人市場が激化する昨今、「求人・採用に強い広告代理店」を探す企業にとって、確実に応募者の心を動かすメッセージ設計とメディア戦略の設計力は何より重要です。そこで注目したいのが、JR東日本グループに属するjeki（株式会社ジェイアール東日本企画）です。東京・恵比寿に本社を構え、交通広告を中心に多角的な広告・コミュニケーション施策を展開してきたjekiは、今や採用マーケティングの分野でも独自の強みを発揮し、“求人・採用に強い広告代理店”として多くの企業から高い信頼を獲得しています。
同社が提供する採用広告支援の最大の特長は、「JR東日本交通メディア」という圧倒的な接触機会を持つリアルメディア基盤を軸に、デジタルマーケティングや戦略プランニング、クリエイティブ開発、プロモーション設計まで一気通貫で支援できること。特に「人の移動」と「働く場所」の交差点に広告を配置できる強みは、求人広告において他社には真似できないポジションを築いています。
戦略×データ×クリエイティブ。応募者の心を“見抜き”、“動かす”採用ブランディング
jekiの広告戦略は、単なる求人票の露出では終わりません。同社のストラテジック・プランニング部門では、採用課題の背景にある企業のブランディング課題を明確化し、生活者インサイトに基づいた戦略立案を行います。ターゲット層となる若年層・転職層の情報接触行動をデジタルデータや行動履歴から可視化し、「どこで」「どう伝えるか」だけでなく、「なぜこのメッセージが響くのか」までを徹底的に設計。これは、求人・採用に強い広告代理店に不可欠な機能であり、jekiはその全領域をカバーしています。
加えて、JR駅構内のデジタルサイネージやTRAIN TV、交通系ICカードの利用履歴を活用したキャンペーン設計など、生活者の“リアルな動線”に即した広告展開が可能です。これにより、例えば「通勤者に向けた転職訴求」「駅周辺企業の採用認知拡大」など、ローカルかつ高精度なリーチを実現。求人広告のCPA（顧客獲得単価）改善にも大きく貢献します。
“キクコト”で可視化される効果。数値に裏付けられた採用マーケティングの実践力
jekiが展開する「キクコト」や「Universal OOH」などの独自ポータルサイトでは、過去の事例や効果指標が豊富に公開されており、採用施策の成果を可視化できます。広告を出して終わりではなく、その効果をどう最大化するか。PDCAを回す運用型広告の姿勢も、求人・採用領域で多くの企業に支持されている理由のひとつです。特に企業の採用担当者にとっては、「この施策で何名の応募が来たか」「母集団の質はどうか」など、KPIベースでの報告ができるパートナーは心強い存在でしょう。
地域創生×採用強化。地方人材獲得にも対応できる広告ネットワーク
さらにjekiは、地方創生や地域活性化事業にも積極的に関与しており、全国規模での採用支援も得意としています。地元志向の学生やUIターン希望者をターゲットに、地域特性に合わせた広告設計やプロモーションを展開。地方自治体との連携実績も豊富で、官公庁・地方企業との協業にも柔軟に対応可能です。
求人・採用における本質的な課題解決を、広告の力でリードする存在
「人材を“集める”のではなく、“惹きつける”」。この視点で採用ブランディングを設計し、応募者の心を動かす広告展開を実現しているのが、jekiという広告代理店です。求人・採用に強い広告代理店を探す企業にとって、jekiは単なる広告パートナーではなく、採用戦略を共に創る“共創者”として、非常に頼れる存在となるはずです。
求職者と企業の理想的な出会いを実現したいと考える採用担当者にとって、jekiはその構想を現実の成果へと導いてくれる、真の“広告戦略パートナー”といえるでしょう。
デジタルホールディングス｜企業の未来を変革する“求人・採用に強い広告代理店”
デジタル専業。運用型広告中心。
デジタル変革を推進し、人材獲得の最前線で結果を出す実力派パートナー
「求人・採用に強い広告代理店」を探している企業担当者にとって、単なる広告運用だけでなく、戦略設計から実行、そして改善まで一気通貫でサポートしてくれるパートナーの存在は欠かせません。そうした中で注目を集めているのが、株式会社デジタルホールディングスです。グループの戦略立案・子会社の統括を担うこの企業は、「人と企業の未来をデジタルで変革する」を軸に、特に採用領域において他社を圧倒するノウハウと実績を誇ります。
本社を東京都千代田区に構え、1994年の創業以来、デジタルマーケティングの先駆者として、数多くの企業の広告戦略を支えてきたデジタルホールディングスは、グループ企業に「株式会社オプト」や「株式会社バンカブル」などを擁し、データドリブンな運用体制を武器に成長を続けています。中でもオプトは、採用特化型の広告運用において多くの導入事例を持ち、Indeed、Google、LINE、Instagramなど、求人媒体とSNSを横断した設計が可能です。
採用成果にコミットする“デジタル×人材”の高度融合
採用難が続く現代において、「求職者に響くクリエイティブ制作」や「媒体ごとの最適な配信設計」はもはや当たり前。デジタルホールディングスグループでは、さらに一歩踏み込んだ「カスタマージャーニーに基づいた採用マーケティング」を展開しています。これは、単なる広告配信ではなく、応募から内定・定着に至るまでのプロセス全体を俯瞰し、求人広告が担う役割を明確化した上でKPIを設計・分析するというもの。たとえば、離職率が高い職種に対しては、クリエイティブの訴求軸を“共感”や“ビジョン共有”に置き換えるなど、メッセージの質から精緻に調整が加えられます。
さらに、求人・採用に強い広告代理店としてのデジタルホールディングスの強みは、「定量データ」と「心理インサイト」の両面から人材ターゲティングを行う点にもあります。これは、数値に基づいた媒体選定に加え、ペルソナ設計・共感コンテンツ生成を並行して行うことで、優秀な人材の獲得に直結する設計を実現。特に中途採用における即戦力人材や、地方・リモート可求人などの特殊条件でも高いマッチ率を生み出しています。
サステナブルな採用活動を実現する長期伴走型の支援体制
「採用が終わったら広告も終了」という関係性ではなく、クライアントの事業成長や組織フェーズの変化に応じて、常に最適な広告施策を提案してくれる柔軟性も、求人・採用に強い広告代理店を選ぶ上での重要なポイントです。デジタルホールディングスでは、社内に専属の戦略担当・クリエイティブディレクター・広告運用者・分析担当が在籍し、ワンチームでの長期支援が基本スタンス。採用広告に留まらず、採用LP制作、社員インタビュー記事の執筆、動画コンテンツ制作、SNS活用まで網羅したトータルコミュニケーションを提供しています。
また、最新のサステナビリティ・ガバナンス観点からも、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を意識した採用施策の立案が可能。「女性管理職比率を上げたい」「ミドル・シニア層の採用を強化したい」など、企業が直面する人事課題を的確に広告戦略へと落とし込む実行力は、多くの企業から高い信頼を得ています。
採用市場が激化する今、「求人・採用に強い広告代理店」を選ぶことは、単なる“人材確保”を超えた“組織の未来づくり”に直結します。その意味で、デジタルホールディングスは単なる広告代理店ではなく、“戦略的パートナー”と呼ぶにふさわしい存在。貴社が抱える採用課題を、デジタルと人の力で根本から変革したいのであれば、ぜひ一度その門を叩いてみてください。
公式サイト：https://digital-holdings.co.jp/
所在地：東京都千代田区四番町6 東急番町ビル（市ヶ谷駅徒歩5分）
SEPTENI（セプテーニ）｜求人・採用に強い広告代理店
SNS・アフィリエイト分野に特化。
デジタルの力で「人と企業の最適な出会い」を創出する、求人・採用支援の最前線
「求人・採用に強い広告代理店」をお探しの方にとって、セプテーニグループはまさに注目すべき存在です。株式会社セプテーニ・ホールディングスを中核とするこのグループは、Indeedからの「総合売上賞」および「ベストグロース賞」受賞に象徴されるように、採用マーケティングの分野でも確かな実績を誇ります。その背景には、デジタルマーケティング領域における圧倒的な専門性と、最新のテクノロジーを駆使した戦略設計力があります。
求人・採用活動においては、単なる広告出稿にとどまらず、企業が求める人物像と、候補者の志向や適性を高度にマッチングさせる「人材との出会いの質」が何よりも重要です。セプテーニはこの本質にいち早く着目し、グループ横断で蓄積してきた膨大なデータと解析ノウハウを駆使して、企業の採用活動を根本から支援します。たとえば、求職者の行動データやエンゲージメント指標に基づいたクリエイティブ最適化、広告配信のパーソナライズ、Indeedなど求人検索エンジンを活用した集客最大化など、あらゆる角度から「効果的な母集団形成」と「質の高い応募獲得」に貢献します。
データ×創造力が生み出す、革新的な採用支援ソリューション
「求人・採用に強い広告代理店」としてのセプテーニの魅力は、広告運用の巧みさだけではありません。グループ内に独自の開発体制を持ち、ディスプレイ広告の運用自動化を実現する「ADPILOT」などのプロダクトを開発・提供しており、媒体ごとの運用ノウハウを標準化しつつ高い精度での効果改善を実現しています。これにより、採用広告のパフォーマンスを徹底的に分析・最適化でき、限られた予算でも最大限の成果を上げることが可能になります。
さらに、セプテーニは人材開発や育成に関しても非常に高い意識を持っており、自社内でも「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」という理念のもと、人材育成の最適化や多様な働き方の支援に取り組んでいます。つまり、採用支援のクライアントに対しても、表面的な人材集客ではなく、企業文化や組織のカルチャーに適合する「活躍する人材の獲得」にまで踏み込んだ提案ができるのです。
採用成果を事業成長へつなげる、真のビジネスパートナーへ
セプテーニは、求人・採用を企業の持続的な成長戦略の一部としてとらえています。広告代理店としての役割を超え、顧客企業の経営課題や中長期ビジョンに寄り添い、必要な人材要件をともに定義し、適切な採用チャネルの設計から広告運用、さらには応募者対応の効率化やCRM（顧客管理）との連携まで、統合的なソリューションを提供します。採用におけるリード獲得からコンバージョンまでを一貫して支援するその姿勢は、まさに「企業のビジネスパートナー」と呼ぶにふさわしい存在です。
特に「求人・採用に強い広告代理店」として、セプテーニはWeb広告だけにとどまらず、LINEやInstagram、YouTubeなどのSNS広告運用にも長けており、若年層へのアプローチや地方採用支援にも強みを発揮しています。また、Indeedや求人ボックスといった検索エンジン型広告との組み合わせにより、幅広い層からの応募を効率的に獲得できます。
企業の成長は「人」から始まります。そしてその「人との出会い」における最適解を導き出せる広告代理店こそが、今の時代に本当に必要とされている存在です。求人・採用に本気で取り組みたい企業にとって、セプテーニはその強力な味方となることでしょう。
アナグラム株式会社｜“求人・採用に強い広告代理店”をお探しなら、共に「考える」伴走者を
SEOを軸にしたマーケティング支援
自社の魅力を最大限に引き出し、優秀な人材獲得を実現する、広告のプロフェッショナル集団
求人広告や採用ブランディングの成功には、「ただ露出する」だけではなく、企業の本質的な魅力を的確に捉え、それを求職者の心に響く形で届ける力が不可欠です。そんな本質的な広告運用を強みとし、「求人・採用に強い広告代理店」として多くの実績を誇るのがアナグラム株式会社です。リスティング広告やSNS広告をはじめとする運用型広告において国内外で高く評価されており、Google広告やYahoo!広告、Meta広告、TikTok広告、そしてMicrosoft広告など、主要プラットフォームの正規代理店として認定されている点でも、その技術力と信頼性は折り紙付きです。
「一社一担当」体制で、企業の採用課題に真摯に向き合うパートナー
アナグラムでは、クライアント一社につき専任の広告運用担当がつき、戦略立案から日々の運用、KPI設計、LP改善に至るまで一貫してサポートを行うスタイルを取っています。特に求人・採用領域では、「母集団形成が難しい」「ターゲットからの応募がこない」「採用広告の効果が頭打ち」といった悩みに対して、クライアントの業界特性、採用ターゲットの行動特性、競合の出稿傾向などを丁寧に分析した上で、媒体選定・キーワード設計・クリエイティブ最適化を実施。求人市場のトレンドや採用活動におけるペルソナ設計の視点を熟知しているからこそ、「求人・採用に強い広告代理店」としての高い成果を実現しているのです。
成果だけでなく、「クライアントの事業成長」までを視野に入れた広告設計
アナグラムのもうひとつの大きな特徴は、広告を単なる“集客手段”としてではなく、クライアントの“事業成長の仕掛け”と捉えている点です。単に応募数を増やすだけでなく、「応募後の歩留まり」「採用後の定着率」までを見据えた広告設計がなされており、そのためにLP改善支援やクリエイティブ制作、社内マーケ担当へのインハウス支援も含めた伴走型支援を行います。結果として、広告運用の外注先ではなく、クライアントにとって“採用戦略を共に創るパートナー”としての地位を確立しています。
組織としての柔軟性と成長力が、採用広告の成功確率を高める
急速に変化する採用市場や広告プラットフォームに対応するため、アナグラムの社内体制はヒエラルキー型ではなく、権限を分散させた“ホラクラシー型”を採用しています。その結果、現場でのスピーディーな意思決定が可能となり、日々アップデートされる広告機能や新しい媒体への柔軟な対応が可能に。週1回のグロースハックや社内分析プレゼンなどにより、担当者個人のスキルも磨かれ続けており、その知見は日々の広告運用へと直結しています。
また、アナグラムでは、求人広告領域においても他業種クライアントでの知見を活かしながら、BtoB企業の採用広報や長期インターン募集支援、ダイレクトリクルーティング施策など、柔軟で多彩な提案が可能です。応募数の獲得だけでなく、「どんな人材に来てほしいのか」「そのために企業としてどう見せるべきか」というブランディング視点での提案力が、求職者からの共感と行動を引き出します。
採用に悩むすべての企業にとっての、最も信頼できる広告パートナーへ
「求人・採用に強い広告代理店」として、多くの企業がアナグラムを選ぶ理由は、単に広告運用が上手いというだけではありません。クライアントの事業に深く入り込み、広告を通して採用の質を上げ、組織そのものの成長に貢献してくれる“人の心に寄り添う伴走者”であるからです。東京・北参道に本社を構えつつ、全国からの広告運用相談に対応。Zoomなどを活用したオンライン相談も可能です。
もし今、貴社が「思うように採用が進まない」「広告の効果が実感できない」「媒体を変えても変化がない」といった採用課題に直面しているのであれば、ぜひアナグラムの広告運用力とブランディング視点を体験してみてください。採用を成功に導くだけでなく、その先にある事業成長までを一緒に考えてくれる、理想のパートナーとなるはずです。
求人・採用に強い広告代理店「キーワードマーケティング」
検索連動型広告運用とSEO対策を軸に、高い専門性と実績
採用活動の成果を最大化する“広告設計力”と“運用力”を兼ね備えた信頼のパートナー
企業が人材獲得競争を勝ち抜くためには、単に求人票を掲載するだけでは足りません。今の時代、採用成功には戦略的な「認知設計」や「広告最適化」が不可欠です。そんな中で注目されているのが、求人・採用に強い広告代理店として評価されている「キーワードマーケティング」です。運用型広告の黎明期から20年以上にわたり積み上げてきた1,400社以上の支援実績と、求人広告・採用ブランディングの両面に強みを持つ点が、この企業の最大の魅力です。
キーワードマーケティングの特徴は、「広告の成功率を高める独自のマーケティングメソッド」と「定型化されたワークフローと属人性のハイブリッド体制」にあります。求人市場においては、求職者の検索行動やエントリー行動を的確に分析し、企業の魅力が最大限に伝わる広告クリエイティブやメディア設計を実施しています。Google広告やYahoo!広告はもちろんのこと、LINE広告やInstagram広告、X（旧Twitter）、TikTok、YouTube、さらにはMicrosoft広告やSmartNews、LinkedInまで幅広いチャネルをカバーし、あらゆる求職者層にアプローチ可能な体制を整えています。
求人ニーズに応じた柔軟なサポート体制と安心の実績
「求人・採用に強い広告代理店」を探す企業にとって、キーワードマーケティングは理想的な支援先です。広告運用をすべて任せられる“完全代行プラン”だけでなく、自社運用を目指す企業に向けた“インハウス運用支援・教育プログラム”や、6ヶ月間の併走による“運用型広告コンサルティング”など、企業の体制にあわせて柔軟に提案してくれる点も大きな魅力です。
採用広告では「クリックされても応募に繋がらない」「ターゲットが集まらない」「広告運用がブラックボックスになっている」といった悩みがつきものです。キーワードマーケティングでは、一次情報に基づく課題抽出とKPI設計を徹底し、継続的な改善によって効果を最大化します。クライアントの声からも、「広告代理店を変えようと思ったことが一度もない」「提案の質が他社と比べて圧倒的」といった高評価が並び、求人・採用の成果に直結していることがわかります。
採用広報×広告の連携で“検索される企業”に育てる戦略型提案
キーワードマーケティングが提供する「検索創出型マーケティング（SCM）」は、求人領域における新たな突破口となっています。これは、求人媒体での露出にとどまらず、PR施策やSNS運用と連動させて“企業名で検索される状態”をつくり出し、求職者の行動を意図的に誘導する仕組みです。広告から自然検索への流入までを設計し、応募率を向上させるこのアプローチは、競合と差別化を図りたい企業にとって強力な武器となるでしょう。
また、動画広告やコネクテッドTV広告など新しい媒体への対応も進んでおり、採用ブランディングとターゲット認知の両立を実現します。特に新卒採用・中途採用・地方採用といった多様な課題に対しても、都市部本社と地方支社（佐賀拠点）によるハイブリッド運用体制により、スピード感と確実性を持って支援できる点も強みです。
採用成功のカギは“広告のプロと組む”こと。まずは無料診断から
求人・採用に強い広告代理店をお探しの企業にとって、キーワードマーケティングは「広告運用×採用戦略」の両面から支援してくれる数少ない存在です。広告費の最適化、採用コストの削減、ミスマッチのない応募者の獲得を目指すなら、まずは無料の広告アカウント診断から始めてみてはいかがでしょうか。実際の分析・提案内容を通じて、貴社の課題と可能性を可視化してくれるはずです。
採用戦略において「攻めの一手」を打ちたいなら、求職者との出会いを広告から設計するプロフェッショナル、キーワードマーケティングに相談するのが最短の近道です。
株式会社アドウェイズ｜成果をつなぐ、採用を変える。未来を拓く広告代理店
モバイル広告とアプリマーケティングに特化
採用活動に革新をもたらす、広告テクノロジーの総合力
「求人・採用に強い広告代理店」をお探しの企業にとって、株式会社アドウェイズはまさに理想的なパートナーです。2001年の創業以来、アドウェイズは常に時代の先を行く広告ソリューションを提供し続け、広告業界における革新的存在として名を馳せてきました。特に、採用分野においては、従来の求人広告を超えたダイレクトリクルーティングやSNS広告、動画プロモーション、AIによるターゲティング最適化といった最新技術を積極的に取り入れ、企業の採用課題を根本から見直す支援を行っています。
たとえば、近年注目されているのが、TikTokやLINEなどZ世代にリーチするチャネルを活用した“次世代型採用プロモーション”。アドウェイズは2025年に「TikTokとLINEで作る！次世代ダイレクトレスポンス採用戦略」と題したセミナーも開催し、質の高い母集団の形成とコスト最適化の両立という企業の切実な悩みに真正面から向き合ってきました。このような活動は、「求人・採用に強い広告代理店」としての信頼を高める礎となっています。
高い運用力×AIテクノロジー＝成果に直結する採用支援
アドウェイズの強みは、単なる広告出稿代行にとどまらず、戦略の立案から配信、運用、効果測定、改善提案までを一気通貫で行える点にあります。エージェンシー事業部門では、AIによる広告配信の最適化を可能にする「MediaAnalyzer」や、動画制作と分析を効率化する「dobel」「CreativeAnalyzer」など、自社開発のプロダクトを駆使し、媒体横断的に採用成果を最大化します。
採用領域においても、LINE公式アカウントやInstagram、YouTube、SmartNewsなど多様なメディアに対応し、「求人・採用に強い広告代理店」として企業の採用ブランドを多角的に演出。母集団形成におけるCPA（顧客獲得単価）の削減、潜在層への認知浸透、求職者への態度変容促進といった段階ごとの精緻なアプローチで、短期的な募集成果と中長期的な採用力強化の両立を実現しています。
採用成功事例と信頼の実績、豊富な受賞歴が証明する“確かな力”
アドウェイズはGoogleのPremier Partnerとして「アプリ成長」部門を受賞するなど、多方面での広告運用力が認められており、求人広告においても高いパフォーマンスを誇ります。TikTok for BusinessやMeta、Yahoo!、LINEヤフーといった主要広告プラットフォームの認定パートナーであることも、広告代理店選びの基準において大きな安心材料と言えるでしょう。
さらに、サステナビリティに配慮した広告運用や薬機法遵守による表現管理、JICDAQの無効トラフィック対策認証・ブランドセーフティ認証の取得など、「広告の質」に対して真摯に取り組む姿勢も、求人・採用領域において信頼される理由の一つです。
採用支援を超えた、企業成長の“共創”パートナー
アドウェイズは、採用活動を単なる人材確保手段と捉えるのではなく、企業ブランドそのものを高め、将来の成長につなげるための重要なマーケティング施策として捉えています。デジタル戦略の提案から、クリエイティブ開発、分析・改善提案までワンストップで提供する体制は、「求人・採用に強い広告代理店」を探しているすべての企業にとって極めて心強い存在です。
東京・大阪を拠点とし、国内外の子会社・パートナーと共に構築した広範なネットワークは、あらゆる業種・規模の企業のニーズに柔軟に対応する土壌となっています。スタートアップから大手企業、地方採用からグローバル採用まで、あらゆる採用課題に応える力を備えた広告代理店、それがアドウェイズです。
採用難が常態化し、媒体の多様化が進む現代において、「求人・採用に強い広告代理店」の選定は、もはや企業の競争力を左右する重要な戦略です。アドウェイズの力を借りて、御社の採用活動に新たな風を吹き込みませんか。人材戦略と広告戦略を融合させ、事業成長へとつなげる“次の一手”を、ぜひこのパートナーと共に。
「求人・採用に強い広告代理店」をお探しの方へ──AViCが提供する次世代型マーケティングソリューション
YouTube広告運用に強みを持つ専門的なデジタルマーケティング企業
採用成功のための“戦略”がある。AViCが築く、広告運用とUXの融合
求人・採用に強い広告代理店を探しているなら、単に広告を出すだけでなく、「誰に・どのように・どのタイミングで」アプローチするかを設計できるパートナーこそが、貴社の採用課題を本質的に解決します。AViC（エイビック）は、まさにこの「戦略設計」から「広告実行」「分析・改善」までを一気通貫で提供できる、デジタルマーケティングのプロフェッショナル集団です。
採用市場の競争が激化する中、従来の求人広告だけでは優秀な人材を獲得することが難しくなっています。そこでAViCは、インターネット広告とUXコンサルティングを駆使し、求人・採用に特化したアプローチを展開。検索連動型広告（リスティング広告）、ディスプレイ広告、SNSを活用したインフィード広告など、多様なチャネルでペルソナに最適な広告を設計し、届けるべき人に確実にリーチさせます。
特に中途・新卒採用においては、ただの媒体選定ではなく、「どのような動線設計で応募まで導くか」を徹底的に可視化。LP（ランディングページ）の最適化ツール「Rally」や広告評価自動化ツール「Quality station」によって、CVR（応募率）を最大化するための改善を継続的に実施します。このように、AViCは求人・採用に強い広告代理店として、データとテクノロジーを活用し、効果の見える広告戦略を提供しています。
「UXコンサルティング」×「SEO」×「広告運用」で応募者体験を科学する
AViCの強みは、求人広告における露出戦略だけでなく、「応募者が情報を探すときに、どこで、どのように貴社に辿り着くか」を逆算して設計する、UX（ユーザー体験）に基づいたSEOコンサルティングにあります。検索エンジンで「求人・採用に強い広告代理店」と調べるユーザーの検索意図を分析し、キーワード選定からコンテンツ設計、CV導線までを一気通貫で設計。
求職者がGoogleやSNS、YouTubeなど様々な接点を持つ中で、AViCはそれぞれのチャネルに最適なコンテンツと広告フォーマットを用意し、コンバージョンまでのストーリーをデザインします。SEO対策記事や企業ブログ、LPに至るまでが全て連動し、「採用したい人材に、必要な情報を、必要な形で届ける」ことを徹底追求します。
また、採用ブランド形成にも注力。企業文化や働き方、社員インタビューなどをコンテンツ化することで、企業への共感や信頼感を高め、単なる“応募”ではなく“志望”へと転換させる導線設計が可能です。
「成果を出す広告代理店」として、数字で語れる実績と成長スピード
創業わずか4年で上場を果たしたAViCは、テクノロジーとマーケティングの融合によって急成長を遂げた稀有な存在です。求人広告運用でも数多くの企業に選ばれており、CPA（応募単価）の改善、エンゲージメントの向上、入社率の増加といった成果に結びついています。
その背景には、代表の市原創吾氏がかつてサイバーエージェントで培った広告運用の知見、そして業界トップクラスのメンバーが揃う「Team AViC」の実行力があります。AViCでは、プロジェクトごとに課題をヒアリングし、求人市場・業種特性・競合状況を総合的に分析。そこから広告クリエイティブ・配信先選定・LP設計までをオーダーメイドで構築していくため、採用における“本当に欲しい人材”を狙い撃ちする精度が圧倒的です。
加えて、採用広報やオウンドメディア戦略との連携にも強く、インハウスでの採用マーケティング体制構築支援や、SNS・動画コンテンツの制作支援も行っています。採用活動全体のコンサルティングパートナーとしても頼れる存在です。
AViCは、広告運用にとどまらず、UX・SEO・コンテンツ設計をトータルで統合し、企業の採用課題を根本から支援する「求人・採用に強い広告代理店」です。採用活動において、単なる“露出”ではなく“共感”と“応募”を得たい企業にとって、信頼できるパートナーになることは間違いありません。貴社の採用の未来を変える一歩を、ぜひAViCとともに踏み出してみてください。
まとめ表
| ランク | 企業名 | 売上高（年度・ペース） | コメント |
| S | でもやるんだよ！ | 非公開 | 成果改善に強く、現場主義の支援が特長。 |
| S | 電通グループ | 約1.4兆円（2024年） | 国内最大。総合力とメディア買付に圧倒的強み。 |
| A | 博報堂DYホールディングス | 約1.5兆円（推定） | 電通に次ぐ大手。ブランド戦略や企画力に定評。 |
| A | サイバーエージェント | 約7,000億円（2025年） | デジタル広告のトップランナー。ABEMAも展開。 |
| B | ADKホールディングス | 約3,000億円（2025年） | コンテンツ・アニメ活用の広告展開に強み。 |
| B | 大広 | 約2,000億円（2025年） | 消費財・流通領域の販促施策に豊富な実績。 |
| B | 読売広告社（YOMIKO） | 約1,500億円（2025年） | スポーツ・新聞・地域密着施策で強み。 |
| B | DAC（D.A.コンソーシアム） | 約1,200億円（統合後 約2,080億円） | 運用型広告に特化。テクノロジー連携も進行中。 |
| B | ジェイアール東日本企画（jeki） | 約1,000億円 | 交通広告で圧倒的シェア。エンタメ系にも対応。 |
| B | オプトホールディング | 約900億円 | 運用型広告の老舗。大手企業の実績多数。 |
| C | アイレップ | 数百億〜1,000億円台 | リスティング広告やSEO領域に高い専門性。 |
| C | アナグラム | 数百億〜1,000億円台 | 中小企業向けに強い。柔軟で成果志向の運用。 |
| C | デジタルガレージ | 数百億〜1,000億円台 | データ・テックと連携したデジタル施策が得意。 |
| D | セプテーニ・ホールディングス | 約800億円 | SNS・アフィリエイト運用の先駆者的存在。 |
