【成長できる環境をつくる】SESエンジニア募集
弊社ではSES事業を行っています。
正社員で人材を採用し、その人のキャリアプランまでしっかり考え、その人が望む仕事を与える力があります。
安定・安心が確保された会社で、スキルと年収を伸ばしたい方、ぜひ弊社へ来てください。
弊社の強み
弊社はこれまで、未経験の人材や、ジュニアレベルの人材を採用し、育て、早い段階で黒字にするケイパビリティを伸ばしてきました。
他の会社が「この人は即戦力にならない」と判断し不採用にしてきた人材を採用し活躍させる能力があります。
その人の良い部分を見つけ、最大限に引き出すことが出来ます、その人が足りない部分を補い輝かせることも出来ます。
最終的に、どのような人材でもワークする現場・仕事を与えるケイパビリティが他の会社よりも遥かに高いと自負しております。
経験1年以上で即採用します
何かしらのスキルセットで1年以上の実務経験がある人であれば即採用します。
可能であればバックエンドかフロントエンドの何れかのポジションで1年以上の経験を積んだ人であると嬉しいです。
例えば、PythonとDjangoの経験が1年くらいある〜とか…etc
そういう感じで汎用的なプログラミングの経験を1年以上持つ方が望ましいです。
リモートでも働けます
地方在住の方でも問題ありません。弊社ではリモートで稼働できる案件を沢山保有しています。
年収ガンガン上がります
弊社では、案件ベースで実績の60%を還元する評価制度を導入しております。
常駐のSESであれば、上げられる年収に上限はかかってしまいますが、それでもある程度は誰でも豊かな年収を得られる体制を作っています。
頑張った分だけ、しっかり年収として還元する仕組みが、弊社では透明性を持って作られているので安心です。
人間関係で悩まされません
弊社では、人間関係を追い込むような現場で大切な社員を働かせたくないと思っています。
あなたを傷つけるような人間がアサイン先の現場でおりましたら、すぐに営業に相談してください。
速攻現場を変更(もちろん雇用の安定は維持)し、あなたのメンタルを守ります。
残業や無茶な仕事で疲弊させません
同様に、無茶苦茶なタスクの依頼や常時残業が強いられる現場での稼働もさせません。
基本的に弊社では残業は推奨せず、定時内で仕事を終わらせてくださいと依頼をしております。
残業は心身ともに疲弊させるので、しっかりと休むことを会社が推奨しているので安心です。
学びたいスキルを身につけられます
「フルスタックのエンジニアになりたい」そのような要望や、「Reactの経験を積みたい」「Flutterの経験が積みたい」そういう要望を100%実現させることが出来ます。
万が一、スキル不足でご要望の案件に入れなかったとしても、たとえば0.7人月を別の仕事をしてもらって、業務時間の残り0.3人月で、
報酬をそのまま貰いながら社内でお望みのプログラミング技術の案件を社内案件として稼働し、経験を積むことが出来ます。
経験値的に、お望みのスキルを伸ばせないという悩みがないので、安心できます。
自社案件や受託案件に関わることも出来ます
SESだけではなく、弊社では自社案件や受託案件もあります。
SESだけの稼働だと、時間をリソースとして提供しているので、収入が伸ばせる幅にも限界があるでしょう。
そのような場合、時間を切り売りするSESモデルではない、
受託開発や自社SaaSビジネスの開発に携われる可能性も秘めています。
もちろんその場合、更なるハイスキルを身につけてもらう必要性がありますが、
そういう感じの道もあり、様々なキャリアパスを用意することが可能です。
ご応募お待ちしております。
メールください。
info@rei-yokohama.co.jp